2024年康明斯推动残障包容实践 促进多元公平企业文化

2024年，国际劳工组织公布了一份报告，显示全球大约有1.3亿残障人士，而在中国，这个数字已经高达8502万。面对这一现状，残障包容显得越来越重要。作为一家跨国公司，康明斯正在积极探索残障包容的实践之路。

康明斯主办了“爱无障碍核心动力”峰会，邀请了众多专家和员工代表共同探讨如何更好地实现残障包容。

自2018年起，康明斯就开始倡导多元化、公平和包容的文化，并启动了全球残障包容计划。他们的目标是成为残障人士的首选雇主，并消除社区中残障人士面临的就业障碍。2023年，康明斯发布了《康明斯中国区残障包容设施检查清单》，旨在改善无障碍环境。

康明斯残障包容项目的发起人柴永全在峰会上宣布了未来的目标，计划到2027年实现所有设施的无障碍覆盖，并在2025年达到1.5%的残障员工比例。

康明斯还鼓励员工参与社区障碍融合活动，以消除社区中的障碍，并为残障人士提供支持。康明斯的公益理念是多元化、公平和包容，这不仅是其企业文化的一部分，也是其对社会的承诺。

康明斯还在环境保护、教育支持和平等机会等领域开展了许多公益活动。例如，与中国妇女发展基金会联合发起的“货运路·巾帼行”项目，为女性卡车司机提供了实际帮助，并传达了性别平等和尊重多样性的价值观。

康明斯还启动了“康明斯图书馆”公益项目，向偏远地区的小学捐赠图书，鼓励孩子们养成良好的阅读习惯。在过去的十年里，康明斯捐赠了200个图书馆，超过20万册图书，使超过11万名儿童受益。

康明斯的员工也在积极服务社区，在环境保护、教育支持和平等机会等领域做出了贡献。康明斯在中国的公益行动体现了企业责任与公益实践的结合。

康明斯中国残障包容项目团队在一次采访中提到，要创造一个有利于残障包容的氛围，就需要从面对面的视角转变为肩并肩的视角。康明斯以其多元、公平、包容的核心理念，走上了一条“在中国，为中国”的实践之路。相信康明斯将继续用其“核心”连接更多群体，帮助构建一个更加繁荣和包容的世界。