亚马逊加拿大职业选择计划助力8000员工 卡车驾驶培训受欢迎

自2014年启动以来，加拿大超过8000名亚马逊员工参与了公司的“职业选择”计划，其中交通成为最受欢迎的培训选择。

虽然该计划涵盖了五个广泛的学习领域：交通、IT、机械系统、工业系统和其他未指定领域，但在加拿大，交通——特别是卡车驾驶培训——是最受欢迎的选择。

商业驾驶执照（CDL）计划占所有注册人数的一半以上，帮助解决卡车行业的劳动力短缺问题，包括女性司机的低比例，亚马逊职业选择全球总监Tammy Thieman表示。该计划涵盖了合格领域证书和文凭的95%的学费和费用，包括交通领域，以提升其工人的技能，且没有任何附加条件。

“从历史数据来看，CDL课程占我们总课程的一半以上。我认为去年我们的比例超过了60%，”Thieman说。

高完成率，过渡率

亚马逊的CDL培训计划成功地为员工在交通领域的职业生涯做准备。“至少在加拿大，卡车运输在我们的完成率和过渡率中是最强的之一，”Thieman说，解释说毕业生经常进入驾驶职位，无论是在亚马逊的交通部门还是行业的其他地方。

为确保可访问性，亚马逊与20个教育机构合作，包括Ancora Education、Toronto Truck Driving School等。

Ancora Education副总裁Natalie Williams表示，亚马逊员工在加拿大和美国对CDL培训的需求持续上升，特别是在女性中。

“我们继续看到每年的参与度都在增加，”Williams说。“尽管从男性和女性进入该领域的人口比例来看，这些数字仍然不平等。”

由于卡车行业仍然是男性主导的，女性仅占加拿大商业司机的4%——远远落后于美国13.7%的代表性——Thieman表示，她希望职业选择计划有助于吸引更多女性进入该领域。她引用了一个成功案例——Jaspreet Aujla，她在卡尔加里的亚马逊工作了近四年。

“当我获得商业驾驶执照时，我的家人非常自豪。作为我所在地区为数不多的女性卡车司机之一，这让我感到有力量，我感谢他们每一步的鼓励，”Aujla说，她于2024年5月通过该计划完成了卡车司机培训，目标是在亚马逊交通部门获得未来的晋升。她现在是她所在地区仅有的两名女性卡车司机之一。

尽管Aujla只是一个例子，但女性进入卡车行业仍然存在障碍，尽管兴趣增加。

“传统上，这个行业被视为男性的工作，”Williams观察到，并补充说，更多的女性发现有灵活的排班选项、地区驾驶工作和机会。Ancora雇佣女性教练和招生代表，帮助提供指导和分享知识。“[他们]可以给[女性]一些他们在该领域工作时遇到的现实世界经验，以及他们是如何克服一些进入和留在该领域的障碍的，”Williams说。

Williams补充说，工作与生活的平衡问题传统上阻碍了女性进入卡车行业，但许多人不知道有各种各样的职业可供选择。一旦你进入交通行业，就有很多机会，她说。“也有地区和当地的工作。所以他们从Ancora和亚马逊那里得到了很多支持，因为这与能够进入该领域有关。”

工作安置

尽管有些毕业生，如Aujla，留在亚马逊并寻求在公司内部晋升，但该计划不要求员工在完成培训后留下。

“有人可以来，和我们待一段时间，他们可以获得一些新技能，然后他们可能在亚马逊内部进步，”Thieman说。“但他们也可能去另一家公司，他们可以在第一天毕业，第二天就接受另一家公司的角色，没有任何附加条件。”

她补充说，即使员工离开，亚马逊也看到了长期的好处，“他们可能希望在未来的某个时候回到我们这里，或者……很可能会成为一个终身客户，因为亚马逊是他们职业生涯故事的一部分。”

为了帮助工作安置，亚马逊与货运合作伙伴计划紧密合作，该计划将CDL毕业生与亚马逊自己的交通部门之外的就业机会联系起来。

双赢方法

除了个人职业发展，亚马逊将其对员工培训的投资视为加强行业的一种方式。

“我们的目标确实是帮助我们的员工取得职业成功。我们知道卡车行业确实有需求。因此，能够将这两件事有意义地结合起来，它就变成了加拿大需要卡车司机的社区以及为我们的员工建立职业生涯并寻找真正成长机会的员工的双赢，”Thieman说。